劳动者同时可以赔偿工伤保险赔偿吗?
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劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受害职工,又...
劳动者可同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿吗
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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受害职工,又是侵权...
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工伤和人身损害能同时赔偿吗
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失业保险和失业补助金可以同时领取吗
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工伤保险可以同时赔偿劳动者和职工吗?
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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受害职工,又是侵权行为的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任...
工伤赔偿和劳动争议可以同时用法院仲裁吗?
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确认劳动关系和工伤赔偿不可以同时仲裁。申请公工伤赔偿应当先经过工伤认定,提出工伤认定应当提交与用人单...
劳动者被车撞伤后是否能同时获得人身赔偿和工伤赔偿
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劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因用人单...
不明白,就问一问
劳动者和工伤赔偿可以同时领取吗,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动者与用人单位解除劳动合同时,可以申请申请领取工伤赔偿金吗?
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劳动者与用人单位解除劳动合同时,可以申请领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
劳动者在什么情况下可以领取经济补偿金劳动者可以领取经济赔偿金吗
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所谓解除劳动合同经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面,一是生活补助费,而是医疗补助费。当然,并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔...
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劳动者受伤后有工伤赔偿吗
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劳动者受伤后,如果被认定为工伤的,有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由单位和工伤保险基金...
劳动合同能解除劳动者误伤工友赔偿吗
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工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。员工可...
交通事故中伤残赔偿和工伤保险能同时领取吗
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可同时获得交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿。 在上班途中因交通事故受伤并负次要责任,应认定为工伤,这种...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿
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劳动合同到期工伤赔偿什么时候领取
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1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右...
雇主与劳动者可以同时获得工伤保险赔偿吗
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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受害职工,又是侵权行为的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任...
劳动者工作年限和在岗时间可以领取哪些待遇
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劳动者工龄的待遇主要体现在年休假与医疗期的时候,在同一家用人单位工龄满一年的则可以享受年休假的待遇,一般来讲工龄越长,享受年休假的天数越多。在劳动者生病期间,工龄越长的则享有的医疗期也就越久。...
工伤赔偿和意外险可以同时理赔吗
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可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的,只要符合意外保险范围内的工伤,是可以享受工伤保险和意外保...
劳动者工伤期间在家休养可以领工资吗
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劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等...
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工伤如何界定和如何赔偿
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劳动合同丢失可以补吗
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无劳动合同工伤赔偿怎样领取
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1、单位应当自事故发生之日起1个月内向劳动部门申请工伤认定 2、如果单位没申请,职工本人或亲属可以携带相关材料自己向劳动部门申请工伤认定。 3、没签劳动合同的话,你需要提供与该单位存在劳动关系的证明。...
工伤的劳动者请问工伤时出现工伤时可以申请赔偿吗?
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工人在工作中受伤的,属于工伤,可以要求工伤赔偿,具体的赔偿金额要根据所伤情或伤残等级来按照《工伤保险条例》的规定来计算。例如伤残等级为七级至十级伤残的,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,享受以下待...
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有什么规定劳动者可以直接领取经济赔偿金
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劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动者工伤一般什么时候可以赔偿?
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劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、...
劳动者工伤赔偿经济补偿金可以与工伤补偿金同时享受吗
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公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。 按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。协商一致解除合同,...