劳动合同到期工伤赔偿什么时候领取

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• 问领取工伤赔偿期限是什么，可以到什么时候？
  

  1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 4、理赔事项，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。 解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。 这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。

• 问无劳动合同工伤赔偿怎样领取
  

  1、单位应当自事故发生之日起1个月内向劳动部门申请工伤认定 2、如果单位没申请，职工本人或亲属可以携带相关材料自己向劳动部门申请工伤认定。 3、没签劳动合同的话，你需要提供与该单位存在劳动关系的证明。如果单位否认，你可以向劳动仲裁部门要求确认劳动关系。 4、残联的鉴定不属于劳动部门工伤采信的鉴定材料。 5、工伤认定作出后，病情相对稳定的情况下可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。等级作出后，按照级别享受工伤待遇。无劳动合同工伤赔偿的计算和支付方式应向劳动仲裁机构申请，由其裁决或调解。

• 问工伤赔偿标准什么时候签劳动合同
  

  工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

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