劳动者工伤一般什么时候可以赔偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动者在什么时候可以申请领取工伤赔偿金, 工伤鉴定后怎么办理赔偿
  

  劳动者解除劳动合同的时候可以申请领取工伤赔偿金，也就是说什么时候解除劳动合同，什么时候可以申请领取赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问劳动者个人的工伤损失在什么时候可以索赔？工伤赔偿的时间是怎样的
  

  劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。因此，在此提醒劳动者，在工伤事故发生后，应在法定期限内(事故发生之日而非治疗终结时)及时申请工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。 法律规定了劳动者应当在工伤发生之日起1年内进行工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。所以不管怎么样，对于工伤认定过期怎么办，还是建议你能够尽快的做工伤认定。

• 问工伤赔偿金一般什么时候支付？
  

  工伤赔偿金支付时间是什么时候的呢，具体如下： 第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。 第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。 第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  一般工伤评不上十级怎么赔偿

  5,053人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,767人已观看

• 0'48
  企业一般什么时候交社保

  27,596人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,904人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者同时可以赔偿工伤保险赔偿吗？

  137人已浏览

• 
  劳动者什么时候可以解除劳动合同可以得到赔偿金

  100人已浏览

• 
  劳动局一般什么时候做工伤鉴定

  311人已浏览

• 
  劳动者什么时候可以解除劳动合同能得到赔偿金

  118人已浏览