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劳动合同法辞退员工补偿标准

2024-05-16 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1．经济补偿依照劳动者在本单位所服务年限，每年递增一个月的工资水平予以支付； 2．对于服务年限超过六个月但未满整年的，其经济补偿将以一年为基准进行计算； 3．若服务年限不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，而此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入； 4．依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位如按照第三十六条、第四十条以及第四十一条的相关规定解除劳动关系，均应向劳动者支付相应的经济补偿金； 5．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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