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试用期被迫辞退员工要赔多少工资

2024-04-21 24人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在此试用期内，雇主除了依据劳动合同法第三十九条所规定的情形以外，其他任何情况下解除合同均需按照不同的解除原因，以不同的形式进行赔偿。具体而言：首先，如果劳资双方经友好协商达成一致意见后解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则视为一年；而对于不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且须按照应发工资的标准来计算。其次，如果雇主无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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