非全日制用工属于临时职工怎么计算工资?
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下面为大家解答非全日制用工属于临时职工:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一...
非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
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可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系,即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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非全日制临时工属于属于什么用工
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1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临...
非全日制用工属于在岗职工吗
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根据刑法第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
临时工工作5天算全日制工伤吗?
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会...
不明白,就问一问
临时工属于非全日制工人吗?,律师怎么看
临时工交社保吗
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临时工要交个人所得税吗
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临时工工伤怎么处理
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非全日制用工属于临时职工怎么计算工资
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下面为大家解答非全日制用工属于临时职工:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工,法律没有临...
非全日制员工属于非税务企业吗
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员工若是属于雇佣关系的非全日制用工,则单位可以不为其缴纳社保。如单位为非全日制员工申报缴纳社保,厦门目前实行的是五险合一的缴费制度。因社保的参保缴费工作由地税部门负责,请您具体咨询地税局12366。...
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临时工属于企业吗临时工属于什么
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临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头...
非全日制用工人数是不是临时工?谢谢解答了!
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非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
做兼职是不是属于非全日制用工?
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兼职不属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
16岁属于童工吗违法吗
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管制属于刑罚吗
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非全日制用工是不是就是临时工?
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你说的非全日制用工就是临时工吗问题是的, 1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双...
临时工可以解决非全日制用工么
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非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也...
非全日制的工作属于劳动关系吗?
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属于。 根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制雇佣者以时间报酬为主,劳动者在同一雇佣者中一般平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。...
非全日制用工形式属于什么形式
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非全日制用工工资的计算公式:非全日制用工工资小时工资标准×实际工作小时数例:某钟点工丙在某单位从事保...
非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
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非全日制用工的特殊之处:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,且双方当事人可以订立口头协...
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怎么补办临时工工龄手续
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临时工工伤如何赔偿打官司
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国家规定非全日制用工称为临时用工吗?
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根据相关规定,就非全日制用工是否为临时用工做出以下解释: 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、...
员工能不能交非全日制临时工保险?
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1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效、本、、(个体工商户)等,事先咨询接收地的部门工作人员,只...
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兼职等同于非全日制用工吗
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兼职不等于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。非全日制用工的,劳动者在...
斧头属于管制刀具吗
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非全日制工作是不是属于兼职?
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非全日制用工跟兼职不一样。 非全日制工和兼职的区别: 1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
临时职员与非全日制用工的区别
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非全日制用工是一种灵活的用工形式,临时职员与非全日制用工的区别主要有以下几个方面: (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每...