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主动辞职还有年假补偿吗

2022-06-17 356人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析
年假是法定的,如果没休过,离职时可以按薪资结算的。年假天数按照工龄进行计算,工作一年不满十年的享有5天年假,工作满十年不满二十年的享有10天年假,工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间,而是开始参加工作的时间。在实际中劳动者刚去一家公司休年假的工龄计算,是需要劳动者提供社保缴纳证明等文件来计算工龄的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第五条  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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