员工未提前告知离职怎么办
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员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况...
员工离职未交接原单位损失是否要承担
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因职工离职时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
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无单位人员怎样交社保
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离婚官司不接收法院传票会怎么样
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离职时单位未告知接收单位应该什么办
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离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
员工未离职就到新单位上班
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劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不...
单位克扣工资员工是否可以直接离职
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单位克扣工资员工可以提出离职。 因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济...
不明白,就问一问
离职员工未告知接收单位会怎样?,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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合同到期员工可以直接离职吗
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单位辞职后社保医保怎样续交
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离职职工未告知接收单位会如何,具体的规定是什么
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离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
辞职员工未告知接收单位会如何,法律上有哪些规定
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辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自辞职给公司造成相应损失...
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员工买保险单位要一定要告知员工吗
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单位在缴纳社会保险后需要告知劳动者。用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录...
员工辞职,要通知用人单位吗
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员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工,要提前三十日通知单位,且要以书面形式发出通知;如果是...
国企被抓入职员工被抓会通知单位吗
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如果是国家公务人员可能会通知单位,但如果不是就不会。...
职工被判刑后单位怎么处理
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单位没交医保怎么赔偿员工
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我员工找单位离职单位告知我没有工资合理吗
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女职工产假期限,享受生育津贴,由社保基金支付,如果单位未缴纳社保,可要求单位按相关标准赔偿:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
员工裁员但未向单位提前告知怎么办
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可以要求多支付一个月的工资,作为待通知金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。...
员工辞职未告知单位应承担什么法律责任?
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辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自辞职给公司造成相应损失...
单位裁员员工不接受怎么办
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公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人...
员工未提前告知离职的代通知金是否需要给
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员工未提前告知离职,用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时...
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起诉离婚立案会告知吗
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单位集体户口离职了怎么办
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在的员工离职需几日提前告知用人单位?
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
病危期住院不接收职工单位会开除员工吗
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
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员工未提前告知公司领取离职通知金可以吗
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员工未提前告知离职的,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位的过失性辞退未提前三十日以书面形...
用工单位辞退员工如何补偿
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劳动者未通知单位直接离职的责任在谁
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1、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...
不交接离职单会怎样
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按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级...