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合同到期未续签被辞退的补偿是什么

2022-07-09 36人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：762
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专业分析

一、合同到期未续签被辞退的补偿是什么 1、合同到期未续签被辞退的补偿如下：（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；（2）如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被辞退员工索赔方式有哪些被辞退员工索赔方式如下： 1、与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金； 2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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