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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的...
可以按照实际工作年限要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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自2007年6月开始工作用人单位没有与你签定劳动合同是违法。你自08年1月1日后可向用人单位主张双倍工资。用人单位要求你与其签定一个自愿不签合同的协议是违法的。劳动合同法规定自08年1月1日起用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则用人单位将受到劳动行政主管部门的处罚,劳动者还可向用人单位主张双倍工资。你在劳动仲裁过程中,用人单位是否辞退要看具体情况而定,一般用人单位辞退你,需按法给你经济补偿金。
根据《劳动法》和《劳动合同法》,建立劳动关系应当签订劳动合同,并及时足额支付工资。没有签订劳动合同辞职时上司不支付工资的,有几种解决方法:1、与上司协商解决2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁退还工资。这个程序是专门为解决劳动争议而设计的,效果很好,不需要支付任何费用裁结果不满意,可以向法院起诉4、可以向劳动监察机构投诉,责令用人单位改正。需要注意的问题:1。时效性。自劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。纠正答案:根据《劳动法》和《劳动合同法》,建立劳动关系应当签订劳动合同,并及时足额支付工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。这个程序是专门为解决劳动争议而设计的,效果很好,不需要支付任何费用裁结果不满意,可以向法院起诉4、可以向劳动监察机构投诉,责令用人单位改正。需要注意的问题:1。时效性。自劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、无过失性辞退的经济补偿:有下列情形之一的,用人单位可以提前30以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济裁员的经济补偿:有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后,裁员方案可以向劳动行政部门报告,裁员:(一)依照《企业破产法》的规定进行重组;(二)生产经营存在严重困难的;(三)企业转产、重大技术创新或者经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁员的;(四)其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。裁员时,应优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同;(三)家庭无其他就业人员,有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁员,同等条件下优先招用被裁员。4、经济补偿的计算经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您是可以要求公司给我补缴2003-2007年的社会保险 第二你可以主张11个月的双倍工资 您好根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业 、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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