单位强制给员工待岗
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我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接...
强制性扣发基本工资违法吗?
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企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。 发生争议之后,先协...
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修路强制征地是否违法
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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公司强制给员工待岗是否违法
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公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
待岗给工资吗
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企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动...
绩效工资比基本工资高是否违法
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个...
不明白,就问一问
强制待岗给开基本工资是否违法,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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等本等息是否违法
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公司让待岗不开除怎么办
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公司强制待岗要求员工支付基本工资
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企业强制违反劳动法待岗,公司可以按照正常工作期间的福利要求支付工资,并支付社会保障费用。争议发生后,先协商,协商不成,建议收集证据,向劳动监督部门投诉,或申请劳动仲裁权利保护。劳动仲裁是指劳动争议仲裁...
企业强制员工待岗违法吗?
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关于上述问题的解析如下: 对于您“企业强制加班违法吗”的问题,是的,是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...
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停岗培训给最低工资是否违法
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停岗培训给最低工资违法。停岗培训非员工原因,应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支...
产假工资只给基本工资是不是合法
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产假工资只给基本工资不合法。 1、具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规...
岗位津贴算基本工资还是其他工资?
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岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗...
基本农田违建怎么样避免强拆
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拆迁是否可以强制
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国企待岗工资基本标准
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《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
公司强制调岗是否违法
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不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
待岗期间工资的基本标准
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
临时工待岗违法吗
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我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接...
待岗人员工资是否算12月平均工资
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应算12月平均工资。劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
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企业改制的基本流程
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是否参加基本医保是什么意思
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待岗制度是否合法
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法律对待岗制度没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。全国性的法律法规仅有《工资支付暂行规定》的第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标...
岗位补贴是否可以算基本工资?
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岗位补贴不算基本工资。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。...
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基本工资不发算是违法吗
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是违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门...
社保基数是税前工资还是税后工资
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岗位绩效工资制基本原则是哪些
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1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,...
长期病假是否给基本工资
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...