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关于降薪的专项集体合同

2021-10-20 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：573

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专业分析
关于降薪的专项集体合同要注明以下几点： （一）降薪钱和降薪后的劳动报酬； （二）降薪后的工作时间； （三）休息休假； （四）降薪后的社会保险与福利； （五）集体合同期限； （六）变更、解除与终止集体合同的条件和程序； （七）集体合同争议的处理； （八）违约责任； （九）双方约定的其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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