用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗
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一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
用人单位应经济补偿劳动者的情形
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用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人，7年经验在线咨询
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|，4年经验在线咨询
未签劳动合同劳动者自离的，用人单位是否有权要求用人单位经济补偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位未签劳动合同，劳动者自离的，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
劳动者向用人单位提出辞职，可否要求用人单位补偿？
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（六）法律，损害劳动者权益的； （四）用人单位的规章制度违反法律： （一）未按照劳动合同约定提供劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动者离职有权追求单位的补偿吗
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用人单位拆迁导致劳动合同无法履行，劳动者因此解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
用人单位转让股权，劳动者是否有权要求经济补偿？，律师怎么看
隐瞒债务转让股权是否要承赔偿责任
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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债权转让抵押权是否一并转让
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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离职后, 劳动者是否有权向用人单位主张经济补偿
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要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动者自离用人单位是否有权扣发工资，劳动者自离是否需要经济补偿
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；二、劳动者自离属于违法解除劳动合...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动者本人有权得到经济补偿金吗
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转正后不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金：经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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在单位劳动者辞职可否获得经济补偿金
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若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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用人单位迁址，劳动者主动辞职能获经济补偿吗
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不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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债权转让要经过质押权人同意吗
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|
专职律师，10年经验在线咨询
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职工被迫辞职，单位是否有权要求劳动者支付经济补偿金和经济补偿金
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根据《劳动合同法》的规定，如果是职工提出辞职的，在正常情况下，单位没有支付经济补偿金的义务。但是，如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定的违法情形，职工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金...
新疆在线咨询顾问团
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劳动者有权利要求用人单位支付劳动者补偿金和支付加班费经济补偿吗
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1-没有权利。2-【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...
北京在线咨询顾问团
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用人单位提前办理手续让劳动者离职是否可以要求劳动者进行经济补偿
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用人单位可以提前办理手续让劳动者离职，没有经济补偿。法律赋予了劳动者在用人单位没有法定事实下劳动合同解除权，只要提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。但是，由于单方解除权使权利人...
浙江在线咨询顾问团
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用人单位支付劳动者的经济补偿金怎样计算？
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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单位裁员要给劳动者经济补偿标准是什么
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裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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无偿转让股权要交印花税吗
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
股东未出资到位可以转让股权吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
用人单位擅自变更劳动者工作岗位，劳动者能否请求经济补偿金和补偿
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如是工作岗位的调整，要求经济补偿金有一定的风险。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支...
安徽在线咨询顾问团
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单位有权拒绝支付劳动者经济补偿吗
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单位与劳动者协商解除劳动合同，拒绝支付经济补偿的，劳动者可以拒绝解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位向劳动...
湖南在线咨询顾问团
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劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问...
章法律师|
律所主任，9年经验
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股份转让与股权转让的区别
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
劳动者以个人原因辞职，用人单位能否要求用人单位支付经济补偿金？
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如果劳动者是以个人原因辞职的，是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...
台湾在线咨询顾问团
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单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，是否可以要求用人单位经济补偿
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产假期间应当依法发放工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
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