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在公司干了十年，因打架被开除了有赔偿吗

2024-05-12 2人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
倘若员工因打架等行为触犯了企业所规定的准则和政策，那么依据法律法规，企业有权解除了该份劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。 若打架情节较为轻微、未对他人及社会产生重大影响，且未达到企业按照规定标准设立的判定是否可解除劳动合同时需考虑的条件，那么在此情况下，企业是无权单方面终止与该名员工的雇佣关系的。若是员工不幸因此遭受单位的辞退处理，他将有权利进行申诉并请求赔偿。在经过司法程序判定后，员工便能获得相应的赔偿金。值得注意的是所得的赔偿金额将为其应得的经济补偿金数额的两倍之多。《中华人民共和国劳动合同法》中第四十八条明确规定：当企业违反本国法律条款而轻易终止或解散劳动合同时，若员工强烈希望继续执行这份协议，企业就必须要继续贯彻执行；反之，若员工本人并不愿意再履行这份劳动合同或是实际情况已经使得该协议无法再继续下去，那么企业就应当依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条规定向员工支付相应的赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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