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工作违规受工伤认定是如何规定的

2020-01-30 138人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
工作违规受工伤认定的规定有：之间没有任何联系，只要是符合工伤条例中应认定为工伤的情形，不论工伤事故是不是由于职工违规操作造成的，都应该认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因故意犯罪； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。
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