员工工伤全休期间发放全额工资吗?
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对于工伤全休期间发放全额工资吗,工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放,应该是全额工资。...
工伤期间单位不发全额工资!!
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已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要...
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产假期间工资怎么发放
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员工工伤期间工资如何发放
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产假期间工资发多少?发了一个月的全额工资吗
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产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关...
产假期间绩效怎么发?全额发放还是?
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不享受绩效工资。不发放绩效工资,如果用人单位愿意给你发那是用人单位的自由,按照规定,女职工在休产假期...
产假期间工资如何发放,是全资还是60%发
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全额工资。三期妇女的工资是全额工资。...
不明白,就问一问
婚假期间工资全额发么,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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婚假是不是不发全额工资?
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不是。结婚假期是带薪休假,可以说是正常上班,一般按月薪的平均日薪计算。《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
员工工伤全休期间发放全额工资吗?
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对于工伤全休期间发放全额工资吗,工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放,应该是全额工资。...
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公务员休产假发全额工资吗
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要发的。国家规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位都不得因结...
我是月薪制的休产假期间工资是发底薪还是全额薪资
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产假期间按原工资福利待遇发放...
员工婚假多少天,婚假期间还发工资吗
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(一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2...
员工休产假期间社保费怎么扣
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五一后离职五一假期算工资么
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法律有规定婚假期间当事人可以全额发工资吗
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婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。根据我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
产假期间工资到底是全额发放还是只拿
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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工...
员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发
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一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,享受伤残待遇。 3、停工留薪期满后...
产假期间工资如何发放,产假期间工资有哪些发放
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资...
我工伤期间的工资是不是应该全额发放
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停工留薪期间,原工资待遇不变。标准参照工伤前12个月的月均标准,实际工作不满12个月的,参照实际月均...
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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年假工资怎么核算
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工伤期间能否要全额发放工资
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1、实务中,对于工伤的认定、鉴定的前提是必须是双方存在劳动关系,但只要工伤发生时双方存在劳动关系就不影响后续工伤的认定及劳动能力鉴定;即使辞职后仍可以申请; 2、工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标...
什么情况全月病假发全额工资
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一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资...
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婚假15天可以全额工资吗
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15天婚假可以发全额工资。劳动者婚假期间视为正常出勤,用人单位应当按劳动合同约定发放工资。劳动者法定...
公伤工资怎么发放
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对于企业职工丧假期间只发基本工资呢,还是应发全额工资
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丧葬假应当发正常工资,只发基本工资不妥。 《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者...
工厂放假要发全额工资吗
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工厂老是放假,其中放假的第1个月应该支付全额工资,第2个月可以支付不低于当地工资7%的生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...