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试用期三天不给工资举报有用吗

2024-04-18 21人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善的解决方式； 若协商无果，可考虑向劳动行政管理部门进行投诉（通常为用人单位所在地的劳动监察大队）以维护自身权益；再次，您有权直接向仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，请务必搜集相关的证据材料，以便于在法律程序中占据有利地位。依据相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁请求，要求用人单位支付所拖欠的工资款项。最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您享有在收到仲裁文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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