产假期间必须要保留原单位工作岗位吗
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产假必须保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
离职后职工产假必须要保留原岗位吗
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产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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拘留期间可以保释出来吗
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张艺博律师|专职律师，7年经验在线咨询
原配可以要回老公给小三的财产吗
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
产假期间能否保留原岗位?
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在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...
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员工休产假期间原岗位是否保留
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必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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产假后不让回原岗位合法吗
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产假后不让回原岗位不合法，可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁需要准备的材料如下： 1、劳动仲裁申请书（详细...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
产假真的可以保留原岗位吗，律师怎么看
网贷法院传票真的假的
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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黄世皓律师|
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拘留通知书下来可以办取保吗
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李先映律师|
联合创始人，10年经验
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产假是否需要保留到原岗位
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必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的； 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...
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产假必须保留原岗位吗，有没有法律规定
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产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。...
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单位在哺乳期可以调离原岗位去不好的岗位吗
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职工孕期或者哺乳期适应原工作岗位与用单位协商调整该期间工作岗位或者改善相应工作条件用单位降低其原工资...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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调岗后三天不适应想回原岗位可以吗
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若无法胜任原工作岗位，雇主有权重新分配，您亦可拒绝，但需承受合约解约的风险。如您具备原来职位所需技能...
章法律师|
律所主任，8年经验
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产假到底可以调岗吗
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休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同...
章法律师|
律所主任，8年经验
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假离婚成了真离婚怎么分财产
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赵飞律师|
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怎么查警号真假
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徐来福律师|
专职律师，5年经验在线咨询
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产假是否必须保留岗位？
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必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的； 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...
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不签劳动合同可以留原岗位吗
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没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签，能不能留原岗位要看公司了，公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或者自己以公司违...
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真的可以不给调岗吗
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1、劳动者不同意调岗，是可以的。 2、调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。 3、法律依据：...
江苏在线咨询顾问团
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产假后希望能调岗工作，产假后可以调岗吗？
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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产假结束后原单位没有岗位了怎么办
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产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。 一、申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位交了医保原来的农合咋办
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庞娜律师|
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产假调岗可以吗
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用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，用人单位的做法不违法。相反，用人单位未经劳动者同意将劳动者调到任务重的岗位的，属于违法行为，劳动者可以要求赔偿损失。...
澳门在线咨询顾问团
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病假可以扣岗位工资吗
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...
青海在线咨询顾问团
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产假还有岗位工资吗
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生育津贴是国家法定的，对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间，所给予的生活费用。 产假工资是员...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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五保户房产可以继承吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
休病假可以到单位调岗吗
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休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 【相关延伸】 问：单位调岗降薪怎么办？ 答：单...
海南在线咨询顾问团
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保留原岗位的员工待遇的标准是什么？
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1、养老保险：单位：22％、个人8％ 2、失业保险：单位：2％、个人1％ 3、生育保险：全由单位负担（0．5％） 4、工伤保险：全由单位负担（0．5％） 5、医疗保险：单位：12％、个人2％ 6、公积...
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