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新员工在未做满一个月的情况下工资怎么算、有提成吗

2024-06-25 17人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：965

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专业分析
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。明白这点之后我们就开始计算第一个月的工资，按劳动法规定每月实际工作天应该为20.83天，你的实际工资应该＝约定月工资20.8实际上班天数约定工资或者约定工资的80%并且大于或等于当地的最低工资。就是你的基本工资；至于提成不好说你可以先跟协商，如协商不成可通过去当地人力资源和社会保障局（劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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