不签劳动合同赔偿双倍工资是指基于工资吗
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不是的。是应发工资。基本工资+奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月...
双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间...
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未签订合同 双倍工资计算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗?
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用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。但也有例外:劳动合同到期后,单位在维持、提高待遇的情况下,与劳动者续签,而劳动者仍不同意续签,则无需支付双倍...
签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗
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没签合同拖欠工资可以要求支付双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同期满,不签工资平台不双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不明白,就问一问
不签劳动合同是否一定要双倍工资赔偿,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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企业不签劳动合同怎么赔偿
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不签劳动合同赔偿双倍工资
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根据您所述根据我国劳动合同法用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
不签劳动合同要赔偿双倍工资吗?
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根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...
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未签合同可否申请赔偿双倍工资
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未签合同可申请赔偿双倍工资。不与订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍...
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗
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一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资
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动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证,要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双...
一年半没签劳动合同怎么赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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员工不签劳动合同能否要求赔偿双倍工资?
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
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不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数...
未签劳动合同,是否应赔偿双倍工资
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如果是未签劳动合同的两倍工资,是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资(不是实发工资)是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金(双倍的经济补偿金),那么经济补偿...
劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁,根据相...
不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大
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如果劳动者有与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资的
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1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果是员工不续签,要看具体情况。 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不...
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
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1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
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双倍工资不签劳动合同有哪些后果
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用人单位从用工之日开始,超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的,要赔付劳动者每月两倍的...
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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不签劳动合同赔偿双倍工资吗
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单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
没签劳动合同是否就要赔双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...