劳动仲裁单位不签劳动合同，仲裁机构能否判决双倍工资双倍赔偿金？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁双倍工资是双倍吗
  

  双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证据任何所说的的都不会被法官采信，没有正确地诉讼或仲裁操技巧会事得其反，这也是许多人明明自己吃亏还得不到赔偿的原因。

• 问未签订劳动合同有双倍工资能否劳动仲裁
  

  逐月分别计算仲裁时效法，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。该计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的法律规定得出。该种算法目前以上海的相关规定为代表：上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（2010年12月），其中就双倍工资的时效问题做了如下解答：“2、关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题。对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

• 问未签劳动合同仲裁赔偿双倍工资吗
  

  一、可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、双倍工资从你提出要与单位签订无固定期限劳动合同开始起算。 三、没有超过仲裁时效

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,122人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,780人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,913人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,117人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁不支持双倍赔偿金

  2,262人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资差额

  308人已浏览

• 
  双倍工资的双倍仲裁机构是

  179人已浏览

• 
  劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

  220人已浏览