劳动仲裁双倍赔偿-法师兄

1、如果你们陈述属实；对方没有权力要求公司承担二倍赔偿；2、因为公司交保了，而且有证据证明“他收到了劳动协议，但是没有签字表态”。3、但是如果没有证据证明（你们说被删了）“他收到了劳动协议，但是没有签字表态”（在职员工的证明效力是不够的“因为在职员工和你们有利害关系”），你们可能要承担双倍赔偿的。4、你们报警和派出所立案均不能证明“他有公司的什么资料，更不能证明他删除了什么资料”。

答

是。劳动争议：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做...

答

有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效），有无缴纳社保？拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金（...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

双倍工资劳动仲裁裁决书原告（被告）ＸＸＸＸＸ被告（原告）郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司。ＸＸＸＸ诉郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司劳动争议事件和郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司诉ＸＸＸＸ劳动争议事件，本院受理后，根据《最高人民法院审理劳动争议事件适用法律几个问题的说明（2）》第11条的规定，合并审理，双方当事人为原告和被告。我院依法组成合议庭，公开开庭审理。ＸＸＸＸ、郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司参加诉讼。这个案子现在审理结束了。ＸＸＸＸ诉说：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司主张：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司主张：ＸＸＸＸ举证如下：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司逐一质证：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司举证如下：ＸＸＸＸ一一质证：1、系复印件，无质证2、真实性无异议，合法性有异议。综上所述，郑州ＸＸＸＸ餐饮有限公司2010年7月26日至2010年9月17日010年9月17日的工资6369、55元。未签订书面劳动合同的两倍工资3982、76元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，案件受理费共计20元，由郑州ＸＸＸ饮食有限公司承担。如果不服本判决，判决书送达之日起15天内，可向本院提交上诉状和复印件，向郑州市中级人民法院上诉。审判，刘ＸＸＸＸＸ审判，评审员赵ＸＸＸＸＸ审判，评审员郑ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。

你推断的没错，但是缺少前提。前提是你为何在2009年-2010年间没有提出异议主张你的“双倍赔偿”的权益呐？因为已经过了一年有效追溯期限了，何况单位现在有和你签约，你有任何异议，可以按照2011年签订的劳动合同所建立的劳动关系，来主张你的权益。所以“补偿11个月双倍补偿金”是没有可能的。此外，你所反映的“公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳”需要核实，如果确实低于你的月工资性收入差额很大的，那么你有权要求单位补缴差额，你也要相应支付费用。需要提醒的是，这一做法的结果可能会导致企业与你的劳动关系的稳固性受到影响。