劳动仲裁双倍赔偿金的理由-法师兄

你推断的没错，但是缺少前提。前提是你为何在2009年-2010年间没有提出异议主张你的“双倍赔偿”的权益呐？因为已经过了一年有效追溯期限了，何况单位现在有和你签约，你有任何异议，可以按照2011年签订的劳动合同所建立的劳动关系，来主张你的权益。所以“补偿11个月双倍补偿金”是没有可能的。此外，你所反映的“公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳”需要核实，如果确实低于你的月工资性收入差额很大的，那么你有权要求单位补缴差额，你也要相应支付费用。需要提醒的是，这一做法的结果可能会导致企业与你的劳动关系的稳固性受到影响。

答

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二...

答

1、如果你们陈述属实；对方没有权力要求公司承担二倍赔偿；2、因为公司交保了，而且有证据证明“他收到了劳动协议，但是没有签字表态”。3、但是如...

是。劳动争议：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费

判决结果与庭审效果及举证技巧有关，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

双倍工资劳动仲裁裁决书原告（被告）ＸＸＸＸＸ被告（原告）郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司。ＸＸＸＸ诉郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司劳动争议事件和郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司诉ＸＸＸＸ劳动争议事件，本院受理后，根据《最高人民法院审理劳动争议事件适用法律几个问题的说明（2）》第11条的规定，合并审理，双方当事人为原告和被告。我院依法组成合议庭，公开开庭审理。ＸＸＸＸ、郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司参加诉讼。这个案子现在审理结束了。ＸＸＸＸ诉说：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司主张：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司主张：ＸＸＸＸ举证如下：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司逐一质证：郑州ＸＸＸＸ饮食有限公司举证如下：ＸＸＸＸ一一质证：1、系复印件，无质证2、真实性无异议，合法性有异议。综上所述，郑州ＸＸＸＸ餐饮有限公司2010年7月26日至2010年9月17日010年9月17日的工资6369、55元。未签订书面劳动合同的两倍工资3982、76元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，案件受理费共计20元，由郑州ＸＸＸ饮食有限公司承担。如果不服本判决，判决书送达之日起15天内，可向本院提交上诉状和复印件，向郑州市中级人民法院上诉。审判，刘ＸＸＸＸＸ审判，评审员赵ＸＸＸＸＸ审判，评审员郑ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。