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5年前没有签订劳动合同算劳动关系吗

2024-04-18 24人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

依照有关法规所规范的内容，贵司在未与劳动者签订书面合同的情况下聘任员工长达五年限，这显然是不合规的行为。根据相关规定，本应给予相应赔偿；如若双方间存在事实上的劳动关系（需确凿证据证明），那么在满一年但仍未签订劳工合同的情况下，应当向劳动者支付双倍工资，并且依据工作年限进行计算和赔付；经过鉴定，确认符合无确定期限的劳动合同条件后也将予以适用。在此种情形下，若劳动者自行提出离职申请，则并无任何补偿金予以发放。对于未能签订的双倍工资部分，由于时效已过一年之久，故已无法再请求支付此项权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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