劳务欠款需要哪些依据起诉

2022-09-30 675人已浏览

彭云律师律所主任

贵州辰卓律师事务所

擅长：损害赔偿、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷

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专业分析

劳务欠款直接起诉的需要的依据有： 1、当事人与对方的身份证明； 2、存在劳务关系的证据，例如劳务合同； 3、以及能证明对方拖欠劳务费的证据，例如聊天记录、证人证言、视听资料等。劳务欠款纠纷可以起诉的范围： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位未建立用工管理台账的情况； 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况； 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； 5、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况； 6、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况； 7、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况； 8、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十八条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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