劳动关系双方不得约定试用期吗

2023-05-25 7人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

劳动关系双方可以约定试用期的。劳动关系中的试用期可以通过劳动合同的约定来确定。劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的目的在于让用人单位更好地了解新员工的能力、素质和适应能力，以决定是否继续聘用。在试用期内，用人单位可以根据新员工的表现来决定是否与其签订长期劳动合同。需要注意的是，试用期不能作为无限制期的延长，试用期后用人单位应当依法与员工签订正式的劳动合同。同时，劳动合同中的试用期应当符合法律规定，且不能剥夺劳动者的合法权益。不得约定试用期的情形有哪些，具体如下： 1、在劳动合同期限届满，需要续订劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工受伤，在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的； 3、在劳动合同的履行期间内，变更劳动者工作岗位的； 4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的； 5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的； 6、法律、法规规定的其他情形。综上所述，劳动关系双方可以约定试用期的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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