怎么管理加班人员工资吗
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《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
临聘人员临聘一般要多久
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临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对临聘人员加班管理办法和普通员工一样吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
普通船员证怎么办理
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司为员工招聘和培训员工加班算加班吗
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公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式...
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单位临聘人员可以加入工会吗
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单位临聘人员可以加入工会。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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管理人员加班是否有加班费
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1、不论什么人员，单位加班都应当支付加班费。 2、用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。 ...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
临聘人员加班管理办法和普通员工一样吗？，律师怎么看
官员坐牢和普通人坐牢有什么区别?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
专职律师，5年经验
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
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政府临聘人员需要加班费吗
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，...
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临聘人员加班费需要怎样计算的呢？
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人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括...
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普通员工在公司加班工资一小时怎样算工资？
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一个月的工资除以21．．75这就是你每一天的工资。然后以每一天的工资除以8这就是你每一个小时的工资—...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工加班及值班管理规定
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加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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临聘人员属于国家工作人员吗
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临聘用人员不属于国家工作人员。临聘人员指临时聘用人员。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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遇到临聘人员加班管理办法和普通员工一样吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
临聘人员一般临聘多久
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临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。...
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如果公司人员加班，有什么人员的加班管理办法
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很高兴为您解答人员的加班管理办法：公司对从事加班的员工实行发放加班补贴或安排补休的方式进行加班补偿。 1、加班补休：加班补休是员工因公休日加班而不能正常休息所享有的一种补偿方式。 （1）、补休时间计算...
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员工返聘超时加班怎么办
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其专业技术培训的，可以进入到与工人达成协议，约定服务期。 工人违反了服务协议，按约定应支付违约金的雇主。违约金的数额不得超过培训由雇主提供的成本。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期应分摊的培...
福建在线咨询顾问团
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需要员工临时加班但员工不可执行怎样办？
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单位无权强迫员工加班，更加不得以员工不加班克扣工资，你可以提出被迫辞职，要求单位支付经济补偿金和补发...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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我是一名普员工，请问加班加点办案加班费如何算？
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首先用人单位应当按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》文件执行，即职工每日工作8小时，每周...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
怎么管理加班人员工资
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《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四...
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临聘人员属于国家工作人员吗
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临聘用人员不属于国家工作人员。临聘人员指临时聘用人员。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。国家工作人员是...
天津在线咨询顾问团
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遇到临聘人员加班管理办法和普通员工一样吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
管理人员平时加班不算加班费算不合法吗
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1、不论什么人员，单位加班都应当支付加班费。 2、我国《劳动合同法》第31条明文规定，用人单位安排加...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工退工网上办理流程
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
该怎么解释临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别
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临聘就是临时的``临时的和正式的区别是`临时的干的活苦``临时的工资没有正式的多``如果有什么好处临时的会得到一点点``正式的会得到很多.临时的公司想开除你就一句话的事`↑以上是单位的公司里的临时工和...
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员工特殊职位加班有工资吗这个加班工资跟普通人区别怎样的
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特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×1.5，也即不管是否是特殊的岗位，法律规定的加班工资是一样的。若是职员在签署劳动合同时，与单位约定的加班工资不低于法律的规定，那么此时在遇到加班的情形时，可以直接...
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