临聘人员加班费需要怎样计算的呢？

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• 问贵阳加班有没有加班费呢？加班费怎样计算的呢？
  

  （一）工作日加班。 （二）双休及法定假期加班。 （三）机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[1] 要求 （一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。 （二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。 （三）延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

• 问计件员工加班费要怎样算呢？该如何？
  

  劳动法规定每日工作时间不多于8小时，每周为40小时。如果你单位规定每天12小时（虽然是计件），是违法的。但如果单位只规定每天8小时工作时间，其余时间自愿加班，则不违法，超出8小时以外的工时，可以不增加工时费。

• 问计件员工加班费要怎么算呢？该怎么样？
  

  劳动法规定每日工作时间不多于8小时，每周为40小时。如果你单位规定每天12小时（虽然是计件），是违法的。但如果单位只规定每天8小时工作时间，其余时间自愿加班，则不违法，超出8小时以外的工时，可以不增加工时费。

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