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假定月薪是850元，则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日,标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时：平时加...
（一）工作日加班。 （二）双休及法定假期加班。 （三）机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...
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加班费怎么计算？ 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
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