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试用期不提前三天辞职会怎么样

2024-04-30 32人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,080

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专业分析
根据最新的劳动法律法规，如果在试用期内没有提前三天向公司提出离职请求，且未经合法程序批准而擅自离职的员工，将有可能对所在公司带来无法预估的负面影响。鉴于此种情况，雇主有权参照相关法律法规，要求劳动者对此类行为所产生的不良后果承担相应的赔偿责任。具体而言，这包括了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的明确规定：对于签订期限在三个月以上、不满一年的劳动合同，试用期最长不得超过一个月；对于签订期限在一年以上、不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过两个月；而对于签订期限在三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。 同一家用人单位与同一名劳动者之间，只允许设定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订期限不足三个月的劳动合同，均不得设立试用期。 试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不存在，其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。赔偿金额的计算方式可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准进行发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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