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工伤期间的工资该如何发放？是按底薪吗

2024-05-15 22人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
若员工由于执行工作任务而遭遇意外事故的损害或患有职业病，不得不暂时中断工作以便接受工伤医疗的疗养期间，其原本的工资及福利待遇将保持不变，并由所属用人单位负责逐月支付。停工休养期间的期限通常不应超过12个月。但对于病情病情较为严重或者情形特殊的员工，可经过设在各行政区域的市级劳动能力鉴定委员会的批准，适度地将休养期限延长，但是最长也不可超出12个月。当工伤员工被评估出受伤程度为伤残级别时，先前设定的待遇将会取消，转而根据本部分的相关法律法规来享受相应的伤残待遇。假如工伤员工在停止工作和休养期满以后还需要进行治疗，那么他们依然有权享受到工伤的医疗待遇。而对于生活无法自理、必须依赖他人照顾的工伤员工，若是休养期间需要护理，则应由其所在的用人单位承担相应责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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