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非法解除劳动合同如何认定

2022-04-12 1,385人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
非法解除劳动合同的认定方法有如下：正式员工或领导与劳动者交换的信息，如工作安排、电子邮件通知等。劳动者可以尝试与公司领导对话，然后记录在案，并在录音材料中反映领导的姓名。用人单位单方违法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书等。《北京市劳动合同》第四十六条规定：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的。
法律依据
《北京市劳动合同》第四十六条规定： 用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金： 1、招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 3、违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的； 4、解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的； 5、用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 7、法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。
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