员工没有签订劳动合同能随时离职吗？

劳动合同签订后，员工是否可以随时离职？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以提前至少30天通知用人单位,以终止与用人单位的劳动关系。此外,在试用期间,劳动者需要提前3天向用人单位提出申请。因此,即使您与用人单位的合同尚未到期,您仍然...

用人单位一个月没有签订劳动合同，员工可以随时离职吗有劳动合同吗

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根据劳动法和劳动合同法，入职超过一个月没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，如果有试用期的，在使用期内提前三天提出离职；如果是正式员工，则提前一个月提出离职。另根据劳动合同法第三十八条用...

没有签订劳动合同的员工可以随时离职吗, 解除劳动合同的条件是什么

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没有签定劳动合同，但已经形成事实劳动关系。工作10以下的劳动者，可以要求解除劳动合同，但是要给与一定的经济补偿（按时间长短进行补偿）。工作10以上的劳动者，如果对方要求签定不固定期限的劳动合同，用人单...

劳动合同签订后, 没有加班费, 可以随时离职吗

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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬和有关待遇。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三...

没有签订劳动合同员工自行离职, 劳动局能给发工资吗?

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未签劳动合同的，可以提交辞职报告后立刻辞职，并要求双倍工资和经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社...

入职时没有签订劳动合同，辞职时可以随便走吗

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劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但以形成劳动关系。如果超过一个月的试用期，劳动者不主张签订劳动合同且放弃经济追索权利的，劳动者可以随时离职。...

离职员工没签订劳动合同辞退员工有补偿吗?

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按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天...

没签合同要离职不签订劳动合同员工主动离职可以吗？

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1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面...

员工离职时没有签劳动合同, 还能休年假吗

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可以要求享受年假，因为还没有离职。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职...

东莞新劳动法：员工未签合同能否随时离职？

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根据现行劳务政策法规,未签署书面劳动合同的雇员不得任意提出辞职申请。即使未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系,劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。同时,劳动者还可以依照相关法律法规,向雇主...