东莞新劳动法：员工未签合同能否随时离职？-法师兄

东莞新劳动法：员工未签合同能否随时离职？

2024-11-13

根据现行劳务政策法规,未签署书面劳动合同的雇员不得任意提出辞职申请。即使未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系,劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。同时,劳动者还可以依照相关法律法规,向雇主索取双倍工资作为补偿或赔偿损失,具体方式及细节需根据实际情况进行判定。然而,需要注意的是,未经签署的劳务合同并不意味着雇员可以随意离职。除非雇主在以下几种情况下存在过错:首先,雇主制定的规章制度若违反了国家法律法规,对劳动者的权益造成了侵害;其次,雇主未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境;再次,雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费用;最后,除上述情况外,雇主还可能存在其他违法行为。

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问未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗，未签劳动合同怎么赔偿

答

未签订劳动合同，单位违法在先，员工可以随时提出离职，并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单...
问未签订劳动合同劳动者随时辞职走人的是否合法

答

未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系，如果用人单位存在《...

用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。