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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。
没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职; 2、劳动者按约定办理工作交接; 3、用人单位出具离职的证明。
没有签订书面劳动合同,但形成事实劳动关系,也应该遵守劳动合同法,特别是劳动合同法关于劳动者合法解除劳动关系的规定。因为公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以直接以此为由,合法解除劳动关系,进而请求公司支付经济补偿金。对于劳动者违反公司规章制度的,公司也可以合法解除与劳动者的劳动关系。只要有事实劳动关系存在,双方都受劳动合同法调整。
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