劳动法年假时间怎么计算,法律上有哪些规定
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劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
法律上的劳动争议的法定内容都有哪些
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法定的劳动争议主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师|，19年经验在线咨询
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
劳动争议适用于劳动仲裁法的哪些争议，仲裁时效的起算时间如何计算
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依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...
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劳动争议补偿金如何计算，具体的法律规定是什么
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劳动争议补偿金的计算，一般是根据劳动者的工作年限来计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付，...
丰培铭律师|
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法律规定劳动争议管辖权有哪些
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劳动争议管辖权法律规定： 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
劳动争议时效的计算方法是什么，法律上有哪些规定，律师怎么看
法律规定协议解除的效力是什么样的
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李梦瑶律师|
专职律师，6年经验
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什么样的协议书在法律上有效
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姚刚律师|
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夫妻共同债务法律上规定的有哪些
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曹成律师|
律所主任，19年经验
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劳动争议诉讼时效从什么时候开始计算相关法律法规依据是怎么规定的
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劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
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劳动法年假时间怎么计算,法律上有哪些规定
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劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
黑龙江在线咨询顾问团
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法律怎样规定劳动争议处理的时效
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劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动争议适用哪些法律法规
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劳动争议适用以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》；《中华人民共和国劳...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法加班费规定计算方法是哪些？
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加班费也要计入当月工资收入，超过个人所得税起点当然要交税了。 因为税务上是认定你一个月有多少收入，而...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师|
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工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|
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遇到劳动争议时效的计算方法是什么，法律上有哪些规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动争议双方约定管辖有效吗,法律的规定是什么
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劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履...
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劳动争议仲裁法律有哪些规定劳动争议仲裁
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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动争议时效是从什么时候开始计算的？
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根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人...
福建在线咨询顾问团
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什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些
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1．协商（和解） （1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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加班费诉讼时效从什么时候计算，法律上有哪些规定
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加班费的诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。加班费争议属于劳动争议，适用劳动仲裁...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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债权转让的法律规定有哪些
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动争议法律法规劳动仲裁法律法规有哪些
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1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些...
陕西在线咨询顾问团
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劳动争议仲裁调节法规定仲裁时效为一年，劳动争议仲裁时效如何计算
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详见劳动争议仲裁调节法规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...
四川在线咨询顾问团
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不算劳动争议的有哪些劳动争议
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不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与...
丰培铭律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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国家劳动法律规定的哪些劳动争议
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及...
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根据法律规定不算劳动争议的案件有哪些
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不属于用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的关于劳动权利和义务的争议则不是劳动争议。可分为，一是用工主体不符合《中国人民共和国劳动法》第二条规定的用工主体范围的，二是虽符合主体范围但二者不成立劳动合同...
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