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拽脖领子公司可以开除吗

2024-04-25 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

关于员工与上级在争论中对骂的情况下是否有可能被辞退，首先需要关注该行为是否触犯了公司的内部规定。若对公司规章制度造成了严重破坏，同时企业能够提供的确凿证据表明劳动者严重违反了公司规章制度，那么企业便有权力解除其劳动合同，并有权免除相应的赔偿责任。当做出辞退决定时，必须要确保工资的及时结算，即一次性全额支付，而不能拖延到下次发放工资日再行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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