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劳动要素和按劳分配有什么不同

2022-09-30 5,870人已浏览
  • 刘征鑫律师

    刘征鑫律师高级合伙人

    重庆合益律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：252

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专业分析
劳动要素和按劳分配的区别如下： 1、意义不同，按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则，按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬； 2、分配方式不同，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费； 3、产生原因不同，世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。 签劳务合同签订需要的资料如下： 1、具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料； 2、身份证复印件一张； 3、学历证书复印件一张； 4、户口本本人和户主的各复印一张。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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