按劳分配是什么意思-法师兄

在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。r按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。这样的理解，对社会主义市场经济条件下实施按劳分配原则，是很不利的。这种理解，也是一些职工对按劳分配产生疑惑的根源。在计划经济条件下，实际上国家是一个大企业，不同的职工在不同的工厂里，但实际上仍然是国家这个大企业的一分子。那时，按劳分配是由国家进行的，每个职工都是平等的，因而把“劳”理解为个体的“劳”，尚有某种合理成分。改革开放，国家不断向企业放权，最终使企业成为独立的法人。在这种情况下，国家进行按劳分配，面对的不再是职工个体，而是企业。因此，再把“劳”理解为个体的“劳”，就很不妥当了。在市场经济条件下，按劳分配的“劳”首先应当理解为是企业的“劳”。国家通过宏观管理这只“手”，市场通过“看不见的手”，共同对企业进行按劳分配。企业“劳”越多，获得的分配也就越多。一方面，国家和市场对企业进行按劳分配；另一方面，企业对职工也要进行按劳分配。在企业内部，“按劳分配”之“劳”就是个体的“劳”。由于管理模式不同，企业也可能只对车间、班组进行分配，但职工最终获得的分配还是按自己个体的“劳”计算的。如果企业的“劳”不多，个体的“劳”再多，个体也难以获得较大的分配物。事实上，甲厂高级工程师的收入不如乙厂工人，丙厂劳模的收入不如丁厂守门人的情况，在现实中随处可见。如果我们不把“劳”既理解为企业的“劳”，又理解为个体的“劳”，就难以解释这种现象，职工的疑惑也就难以消除。当然，上述“不平等”现象需要国家采取措施，予以调整。不同企业之间收入差距过大，不利于调动职工的积极性。

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分配到各家各户的地都叫承包地，在一定期间内经营权属于各家各户，但土地的所有权还是集体的。《土地承包法》规定农村土地是以“户”为单位承包的。例...

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01.单位区别r按劳分配——主要国企（主体公有制）r按劳动要素分配——主要私企个体外企（主体包括公有制及非公有制）r02.地位区别r按劳分配...

盈余分配是每个公司盈利后必须高度谨慎的事情。很多时候，合理的盈余分配对公司来说非常重要，直接关系到股东自身的利润和公司的后续发展。那么，盈余分配是什么意思呢？盈余分配是指公司税后利润的分配，即公司如何分配利润，以实现股东红利与企业留存的平衡，盈余分配以实现股东实际利益（股利）与长期利益（留存收益）的有机结合为基本原则，由股东大会决定。根据我国盈余分配的习惯，公司的盈余分配应坚持依法分配、兼顾各方利益、按比例分配、公开、公平、公正的原则，主要是在盈余分配过程中形成良好的分配环境，使公司实现更加理性和长远的发展。根据我国有关法律，公司盈余分配顺序如下：一是用于抵消没收财产损失，支付违反税法规定的滞纳金和罚款；其次，用于弥补企业上一年度的损失；再次，用于提取公积金；最后，用于分配股东红利。

就是在高速公路的某些路段，如出入口，部分高架桥下有防止变道的实线段，你开车时有压实线；第二，长时间跨在两车道的分道线上行驶。在高速公路上短时间骑，轧车行道虚线分界线，不算违章，因为可能是在变道。在高速公路上长时间骑，轧车行道虚线分界线，或者骑，轧车行道实线分界线，算违章，属于不按道行驶。

资本市场上的股票投资是一种财富的分配。更为广泛一些的财富重新分配论认为：并购活动中价值增加的来源是财富在公司利害关系人间的再分配。