竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些
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竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的...
竞业禁止费用补偿标准是哪些?按哪些算的?
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对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践...
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什么是竞业禁止
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禁止分包的工程包括哪些
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竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务
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竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪...
商业竞争中,哪些竞争行为是法律禁止的?
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1、混淆行为。混淆行为是指经营者在市场经营活动中,以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或...
什么是禁止竞业行为?
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竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的...
不明白,就问一问
竞业禁止可分为哪些标准,律师怎么看
竞业限制期间补偿标准
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民法典禁止结婚的条件有哪些
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违反禁止标线指示怎么处罚
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禁止竞业禁止哪些行为劳动合同中
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竞业限制有以下几个特点: (一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。 (二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除...
竞业禁止中禁止有哪些禁止条件
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竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪...
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2022年,竞业禁止的补偿标准规定为多少?
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双方约定。...
适用竞业禁止有哪些是对
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适用竞业禁止的人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务...
签订竞业禁止协议的对象是哪些,竞业禁止的范围规定
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签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类...
小型微利企业的认定标准有哪些
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哪些行为可认定为重婚
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竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力
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1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足...
什么是竞业禁止,竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些?
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所谓竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止...
违反竞业禁止标准赔偿有哪些项目
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1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方,...
如何规范竞业禁止行为
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竞业禁止是在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定,竞业限制只能包括高级管理人员、...
竞业禁止补偿金赔付标准是哪些,有哪些相关规定
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竞业禁止补偿金赔付标准是什么在我国法律中有明确规定。竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进...
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哪些属于商业贿赂行为
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违法分包是指哪些行为
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什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容
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竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。 竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。...
竞业禁止协议有哪些内容,竞业禁止是干什么用的
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范...
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竞业禁止都有哪些常见问题?
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竞业禁止中有下列常见的问题:用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者...
限制和禁止的区别
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竞业禁止属于不正当竞争吗竞业禁止的适用范围有哪些
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竞业禁止所要限制的行为属于不正当竞争。关于竞业禁止的适用范围《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人...
竞业禁止的补偿金标准,竞业禁止一定要支付补偿金吗
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竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30%或社平工资的30%。如果用人单位不发放,劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放,当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制,即使用人单位未发...