竞业禁止中禁止有哪些禁止条件-法师兄

竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？

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竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的...

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第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制有以下几个特点：（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。” （三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” （四）不履行竞业限制义务的，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

竞业限制与竞业禁止虽然也有联系，但是在实质上还是有较大区别的。区别一，义务的性质不同。竞业限制是约定义务，只以约定为前提，事先如无约定，择业就不受限制；而竞业禁止是法定义务，只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。区别二，承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者；而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。区别三，承担义务的时间不同。竞业限制是在双方劳动关系解除或终止后不超过2年之内，劳动者按约履行；而竞业禁止则是在双方劳动关系存续期间必须履行，劳动关系结束后就不再适用。区别四，承担义务的责任不同。对约定了竞业限制的劳动者，用人单位应当按照约定支付经济补偿；公司无须向履行竞业禁止的劳动者支付经济补偿。区别五，违约的法律后果不同。对违反了竞业限制约定一方，守约方有权要求违约方根据事先协议约定的金额支付违约金；而董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定，其所得的收入应当归公司所有。