女职工的生育费用工资得扣吗,生育可以报销吗?
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生...
生育期间用人单位生育扣工资吗那会扣多少?
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不合法。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
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员工离职扣工资合法吗
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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职工在生育期间用生物津贴扣工资合法吗
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产假期间工资怎么算,如何发放 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生...
个人所得税子女教育扣除是扣工资吗
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个人所得税专项扣除不是扣工资。个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病...
职工生病住院期间会扣除工资吗?
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劳动法常识:病假的相关待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
不明白,就问一问
女职工生育期间工资扣个税吗,律师怎么看
职工生育险怎么使用
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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工资税费怎么扣费标准
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生育保险参保女职工期间工资等于生育津贴吗?
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《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付...
女职工的生育费用工资得扣吗,生育可以报销吗?
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结...
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女职工生育期有哪些危害女职工生育有哪些
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女职工生育期的保护有:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;在劳动场所,用人单...
女职工因生育下岗待工期间应该怎么支付工资
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根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条规定,女职工因生育、哺乳请长假而下岗的...
女职工生育工资如何计算
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女职工生育工资的计算如下:在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工资7000可以拿多少生育津贴
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女职工产假期间发放生育津贴吗,女职工产假期间
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产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。 一、关于产假 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的...
女职工在生育期间能否领取产假期间的工资?
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《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事...
生育期间工资是否扣社保
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劳动者符合法律法规规定生育的,应当享受产假工资;产假期间劳动关系依然存续,社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。 1、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第...
女职工违法生育单位是否可以扣工资呢
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女职工违法生育单位不能扣工资,用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合...
女职工怀孕期间辞退生育保险
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1、离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了; 2、怀孕期间为什么要主动离职呢?国家出具...
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男职工生育保险怎么报销流程
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员工工伤期间工资如何发放
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女职工生育期间的工资福利待遇有哪些, 哺乳期间工资有哪些扣除项目
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产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。·流产产假 《女职工劳动保护规定》第...
生育津贴还要扣除生育期间工资嘛?
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一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工...
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生育津贴跟工资一起发扣税吗
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生育津贴跟工资一起发的,是不需要扣税的。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办...
请事假扣工资吗
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女职工生育期间的工资是怎么算的, 产假期间的工资和生育津贴有多少
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【法律意见】一、产假时间女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》...
女职工在职期间怀孕,想知道女职工产检扣工资吗
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孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假...