工资比生育津贴高如何算工资
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津贴低于产假工资的,差额又不需要职工还给单位,比产假工资低了就低了呗,反正职工拿金额高的。 如果津贴...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>女职工因生育下岗待工期间如何支付工资?
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如果单位为职工缴纳了生育保险,女职工因生育下岗待工期间可依法领取生育津贴;没有缴纳生育保险的,由企业...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对女职工生育工资如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工生育险怎么使用
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询没有工作抚养费如何计算
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曹成律师|律所主任,19年经验在线咨询女职工生育或者流产的,如何享受生育保险待遇,如何计算产假的工资
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
云南在线咨询顾问团咨询我>>女职工生育假怎么算
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女工生育假期的规定根据《女职工劳动保护特别规定》,可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不发工资的如何计算离职工资
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及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
女职工生育工资如何计算,律师怎么看
职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工人工伤误工费和生活费怎么计算
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询女职工生育津贴女职工生育津贴如何规定女职工生育津贴
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女职工生育津贴规定:女职工享受产假或计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>女职工生育待遇如何?发不发工资?
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下面是单位女职工生育待遇如何的具体介绍: 假期 一、单胎顺产98天难产另加15天,多胞胎每多一胎加15天生育假30天一般是128天(90+30) 二、产假是预产期前15天,可休产假,也可以生产当天算产...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对女职工生育工资如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
节后入职如何计算工资
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节后入职按照正常情形进行计算,新员工入职遇到休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>退休工资中独生子女费如何计算
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退休工资中独生子女费计算具体如下: 1、每月发给10元独生子女父母奖励费,奖励费自领取《独生子女父母...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>男职工有生育险,女职工没有,如何报销
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男方有生育保险,女方没有工作需要男方向用人单位申报,由男方用人单位向社保局登记,在完成生育后可以将相...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资7000可以拿多少生育津贴
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询男职工生育保险怎么报销流程
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到女职工生育工资如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何计算生育保险产假工资?
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如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工 资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工产假期间的工资待遇是怎样的, 如何计算生育期间的工资怎么算
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国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>女职工在怀孕期间的生育保险待遇是怎样的,如何计算生育期工资数额
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参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>生育津贴是平均工资还是计算工资
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1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.如果单位有交...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何算职工离职工资
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如果员工离职,工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询河南省女职工生育后如何争取加班工资,有哪些规定?如何计算产假?
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增加的产假由用人单位按照产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条、《河南省职工生育保险办法》第十一条规定,河南省女职工生育的,享受...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工享受生育保险待遇的,其工资是否可以全拿?如何计算产假工资
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享受产假时,工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到女职工生育工资如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何计算入职试用期工资
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入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期工资...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询女职工生育时不同情况的产假应如何计算呢?
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女职工生育时的产假,根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待,法律对休假天数有相应的规定,用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>女职工生育期间的工资福利待遇是怎样的, 如何计算未婚先孕产假工资
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我国《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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