无固定期合同单位强制解除可以吗
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不可以。用人单位强行解除无固定期限劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔...
单位解除劳动合同可以不出具解除证明吗
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用人单位在解除劳动合同时,不出具书面证明是不行的。法律明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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工作15年连续工作15年, 离退休年龄不足五年, 单位可以解除劳动合同
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如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年,那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位...
劳动合同解除后多久可以到新单位上班
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解除劳动合同后,多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关...
员工旷工多久可以用工单位解除劳动合同
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写...
不明白,就问一问
15年以上工龄单位可以强制解除劳动合同吗,律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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单位私改劳动合同违法吗
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到退休年龄了单位解除劳动合同就可以领工资吗
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到退休年龄解除劳动合同没有补偿。根据我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件后,即使与用人单位的劳动合同尚未到期,也需要提前终止。 在这种情况下,提前终止劳动合同是合法的,根据规定单位不需要支付员工...
在单位上班造成伤残单位可以解除劳动合同吗,单位是否可以解除合同
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如果在上班期间造成伤残并且已经根据相关医疗鉴定部门出具相关的鉴定结果可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
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劳动合同解除以前的工龄还算得上吗
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解除劳动关系前一般都算工龄,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人...
单位劳动合同解除是否可以重签
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单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意,可以重签,但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。...
单位不为职工参保,职工可以解除劳动合同吗
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单位不为职工参保,职工可以解除劳动合同。单位的行为属于严重侵犯职工的合法劳动权益的行为,职工可以依法...
缔约过失可以解除合同吗
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保管合同可以随时解除吗
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单位工作16年未签定劳动合同离退休年龄5年, 可以解除劳动合同吗?
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单位工作16年未签定劳动合同离退休年龄5年,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位无法定理由不得非法和劳动者解除劳动关系,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请...
解除劳动合同可以强制加班吗
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强制加班可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
工伤期间解除劳动合同有时间限制吗, 工伤后单位可以解除劳动合同吗
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没有时间限制,公司不能单方面随意解除合同,伤者可以提前三十天申请离职。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
劳动合同期满,用人单位需要强制性解除劳动合同吗
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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准: 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金; 2、经济补偿...
国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗
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国企单位可以依法解除职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同丢失可以补吗
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工作满15年, 公司可以单方面解除劳动合同吗
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可以的,只有在单位连续工作15年,且距离法定退休年龄不足5年的,用人单位才不能按照劳动合同法第40、41条之规定解除劳动合同。用人单位依法解除劳动关系的,需要支付劳动者10个月经济补偿金。用人单位违法...
被强制戒毒的单位可以解除合同吗?
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单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的,单位可以解雇该员工。...
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员工可以要求单位开劳动合同解除证明吗
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可以,单位离职时也应该出具解除劳动合同证明。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,劳动者和用人单位...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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单位制劳动合同法第三十九条职工可以解除劳动合同吗
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、...
单位强行给员工放假、停工,劳动者可以解除劳动合同吗
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根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求支付经济补偿金。单位安排劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由...