什么情形可以订立口头的劳动合同

2023-12-18 30人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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什么情形可以订立口头的劳动合同适合口头劳动合同的情形：非全日制用工；兼职；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。企业必须要在员工入职之日起一个月内签订书面合同的，口头协议是不行的。员工可以从第二个月开始，要求未签劳动合同的补偿。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。内容不违反法律和行政法规的强制性规定： 1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益； 4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 5、意思表示真实。综上所诉，口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。

法律依据

《中国人民共和国劳动合同法》六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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