合同没成立法律有何规定
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合同不成立的法律规定主要包括: 1、我国现行《民法典》第四百八十三条规定了合同成立的时间,即合同自承...
对于没有时间的合同法律有哪些规定?
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对于没有时间的合同法院的认定方式如下: 1、可以让合同双方当事人自行协商,确定合同的履行时间,协商一...
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劳动合同时间如何规定
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续签劳动合同的法律规定是什么
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同一时间段能否成立不同劳动关系,有没有相关的法律规定
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不能。依据我国相关法律的规定,在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系,如果成立多个劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位可以解除劳动合同。...
劳动合同中合同期限是多长时间?,法律有哪些规定
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劳动合同中合同期限是多长时间? 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
劳动调解是否有时间规定,有哪些规定
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劳动调解有时间规定,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视...
不明白,就问一问
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劳动法规定标准工作时间
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合同法关于合同无效有哪些规定
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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合同成立的要件是什么合同成立的时间是什么有没有法律规定
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合同的成立条件: 1、订约主体存在双方或多方当事人; 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的; 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致; 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。 合同成立的时间具体如下:...
法院立案时间规定规定有哪些,有没有相关的法律规定
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法院立案时间规定规定有:对起诉、自诉,人民法院应当一律接收诉状,出具书面凭证并注明收到日期;对符合法律规定的起诉、自诉,人民法院应当当场予以登记立案;对不符合法律规定的起诉、自诉,人民法院应当予以释明...
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劳动者试用时间有哪些规定,法律的规定是什么
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
没有盖章的劳动合同成不成立,怎么规定
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实践中这种情况需要结合实际具体分析,《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同法成立规定
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劳动合同法的规定用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界...
隐名股东法律规定有哪些
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孩子抚养费有哪些法律规定
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加班时间劳动法是怎么规定,法律有哪些规定
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《劳动法》对加班时间的规定:用人单位出于生产经营的需要,与各方协商一致后安排加班的,每天不得超过一小时;有特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情况下,每天安排加班不得超过三小时,每月不超过三十六小时。...
口头劳动合同的成立条件有哪些,法律规定是什么
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口头劳动合同的成立条件:必须是非全日制用工;用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力;出于真实意思表示;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;合同的内容必须确定或可能;其他。...
成立合同的有效要件有哪些,有没有法律规定
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成立合同的有效要件有: 1、签订合同的主体合法,具有相应的民事行为能力,意思表示自愿真实; 2、合同内容符合法律规定,不违反法律或社会公共利益,不违背公序良俗。...
劳动合同生效时间如何规定的,有哪些规定
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一般而言,劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效,因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期,...
定金没有收据合同成立吗,有没有法律规定
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定金没有收据但已实际交付的定金合同成立。定金是当事人双方为保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对...
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法律规定子女继承权有哪些
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集资诈骗罪有哪些法律规定
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没有时间的劳动合同有效吗,法律的规定是什么
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依法成立的劳动合同没有时间有效,劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当,只要双方是意思表示一致,且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的关于没有时间的劳动合同有效吗的问题,还可以点击在线...
劳动关系建立时间是签合同时开始吗,有没有相关的法律规定
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1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工,劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动...
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分公司没有成立能签合同,法律上有哪些规定
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分公司没有成立一般不能签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,经登记的分公司可以合法的从事相...
夫妻共同债务法律上规定的有哪些
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有哪些法律没有规定劳动合同期间就可以辞职
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关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳...
劳动关系成立时应该符合哪些法律规定?
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劳动关系成立需要满足的要件: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...