用人单位与职工之间存在工伤待遇问题
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1,已参加工伤保险的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准为工伤职工提供待遇而发生的争议...
在单位工作中的厮打能否认定为工伤
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在单位工作中的厮打,故意犯罪的,不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁举证
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1、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的。 2、由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工但认定结论。...
与用人单位存在劳动争议怎么办?
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1、申请、告知阶段 了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。 ...
职工与用人单位存在纠纷怎么办
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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理,有以下处理方法:劳动者与用人单位协商;向依法设立的基层人民调...
不明白,就问一问
在工伤认定中单位与职工存在争议的谁举证,律师怎么看
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工伤在哪里鉴定
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工伤在哪做伤残鉴定
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在工伤认定中单位的举证期限是多久
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为...
用人单位存在工伤争议怎么办
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劳动者与用人单位工伤待遇发生争议的,应当先与用人单位协商;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉;举报后仍有争议,可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;...
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申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系吗
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需要。提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。...
用人单位不存在是否应进行工伤认定
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用人单位不存在的,不影响员工申请进行工伤认定。用人单位被注销的,员工可以向社会保险行政部门申请工伤认...
职工与单位的劳动合同存在哪些误区
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与单位签订劳动合同的误区:错用竞业禁止和脱密期条款;临时工不签订劳动合同;试用期内单位可随时解除劳动...
认定工伤的流程
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破产清算职工安置的劳动争议?
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工伤认定存在争议怎么办
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工伤认定有争议的,有以下解决方式: 1、依法申请行政复议; 2、依法向人民法院提起行政诉讼。如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳...
工伤事故中单位不认定工伤事故的,职工需要举证吗,由谁承担举证责
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职工不需要举证,单位不同意的,单位举证,受伤之日起一年内申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
工伤争议由谁举证
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根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指用人单位和工伤职工或者其亲属对工伤事故是否存在争议,用人单位...
工伤认定时间存在中止中断吗
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公司因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应当在职工受伤害之日起30日内,向所属区人社局提出书面申请...
工人与用人单位存在劳动纠纷找谁
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1、找公司协商:在跟公司发生纠纷之后,如果不想把关系闹僵,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的...
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上下班途中工伤如何认定
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工伤单位不赔怎么办
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单位员工和劳动者在工伤认定上有争议
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由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。...
工资在单位与劳动争议案件中如何确定
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劳动争议中的工资根据劳动合同中的约定确定,根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同不明确劳动报酬和劳动条件等标准,引起争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集...
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工伤认定中是怎么去规定单位的举证期限的
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工...
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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用人单位不承认与工伤职工存在劳动关系怎么办
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料...
工伤认定中单位不举证怎么办
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《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》第l4条规定,受到伤害的职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张。用人单位举不出证据的,或者用人单位拒不提供证据...