用人单位存在工伤争议怎么办

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• 问劳动者与用人单位发生工伤争议怎么办？
  

  员工与用人单位发生工伤待遇争议，按有关处理劳动争议的规定处理。《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（二）》第六条规定，劳动者因工伤、职业病，要求使用者依法承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应受理。

• 问劳动仲裁与用人单位之间存在哪些争议
  

  1、公司无正当理由的话，不能随意辞退员工；你公司的做法属于违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金或要求恢复劳动关系，哪种方案有利，需要比较好确定。 2、可以要求公司补缴社保。 3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。 4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。 5、属于违法解除没有代通金。 6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。 7、未休的年休假可以折现为三倍工资。

• 问在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁举证
  

  1、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的。 2、由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工但认定结论。

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