工资在单位与劳动争议案件中如何确定

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• 问在劳动争议案件中，用人单位如何承担举证责任
  

  首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。 鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。 在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。 如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。 如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。

• 问如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议
  

  人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁确定劳动关系的争议案件劳动者与用人单位之间
  

  根据交警出具事故认定书，认定双方的责任比例。责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任。有车保的，可找寻保险公司共同承担此次的赔偿责任。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28、31条的规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。该《条例》第30条只规定了当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。你所反映的情况应按上述规定处理。

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