当公司接到员工的劳动仲裁后应该如何做
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1、主动与申请人进行商量,尽量达到一致意见。 2、商量不成时,能够通过请求当地劳动部门联系沟通,请求...
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限
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劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时,员工申请劳动仲裁的规定期限是一年,法律规定的仲裁时效期间从当...
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被仲裁了有什么后果
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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劳动仲裁员工输了, 公司承担什么后果
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这是的单位你提出根本没用,只有按以下三点去处理:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)...
员工劳动仲裁公司的影响有哪些
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员工申请劳动仲裁,对公司的影响:公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的,不利于招聘新的劳动者;仲裁裁...
劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁不执行的后果
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劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。如果单位拒不执行仲裁结果,还可...
不明白,就问一问
做了劳动仲裁的公司的员工会有什么后果,律师怎么看
劳动仲裁对公司影响有多大
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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什么是劳动仲裁?
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公司不给员工买社保, 员工申请劳动仲裁, 公司会有怎样的后果?
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如果是工作期间受伤,那么是不能使用医保卡进行治疗,员工可以申请工伤认定,要求走工伤,如果单位不配合或者不愿意是可以申请劳动仲裁进行维权的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
当公司接到员工的劳动仲裁后应该如何做
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1、主动与申请人进行商量,尽量达到一致意见。 2、商量不成时,能够通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行商洽。 3、如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审 ...
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劳动仲裁,胜诉后个人公司会产生什么后果
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第一,劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通...
不履行劳动合同的仲裁会有什么后果
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(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定...
劳动仲裁不理会有怎么样的后果?
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2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁做假证的后果
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
被员工告到劳动仲裁的后果
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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题...
2022年公司被劳动仲裁的后果是什么
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1.劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信名单等。 2.申请了劳动仲裁,自劳动仲裁裁决收下达后,在法定期限内,用人单位没有...
被员工告到劳动仲裁后需要做什么
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1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者...
劳动仲裁时效过了有什么后果?
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根据法律规定一般情况下,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,一旦对方...
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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公司被劳动仲裁后的法律后果
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法律分析 公司被劳动仲裁的后果如下: 1、公司应当依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;若公司拒不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行...
公司破产员工工资怎么办, 劳动仲裁也申请了劳动仲裁, 公司会怎么办
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1、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申...
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公司裁员后可否再劳动仲裁
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可以申请。依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员时,要对被裁的员工给予经济补偿的,公司可以与员工...
劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁委员会开庭时,如果没有证据证明公司上班了,会有什么后果
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不跟他说跟谁说! 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
员工申请劳动仲裁后,发现公司在劳动仲裁期间做假工作,该怎么办?
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根据你描述的情况,这名员工没有劳动合同也没有实际工作内容,员工签到簿更没有他的名字,所以该员工和你们单位没有劳动关系,你们也没有支付双倍工资的义务,既然对方已经申请仲裁,你们出示签到簿等证据证明这种关...